เทคนิคหางานผ่าน LinkedIn สำหรับคนไทย

23 สิงหาคม 2569

LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มที่คนไทยยังใช้ประโยชน์ไม่เต็มที่เมื่อเทียบกับต่างประเทศ หลายคนมีบัญชีไว้แต่ไม่ได้อัปเดตหรือใช้งานอย่างจริงจัง ทั้งที่จริงแล้ว LinkedIn สามารถเป็นช่องทางหางานที่มีประสิทธิภาพไม่แพ้เว็บไซต์หางานทั่วไป โดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งงานระดับกลางถึงระดับสูง

สร้างโปรไฟล์ให้สมบูรณ์และเป็นมืออาชีพ

รูปโปรไฟล์ควรเป็นรูปหน้าตรงที่ดูเป็นมืออาชีพ แต่งกายสุภาพเหมาะสมกับสายงาน ไม่ใช่รูปเซลฟี่หรือรูปที่ครอปมาจากรูปกลุ่ม ส่วนพาดหัวใต้ชื่อ (headline) ไม่ควรใส่แค่ตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ควรระบุความเชี่ยวชาญหรือสิ่งที่กำลังมองหา เช่น “นักการตลาดดิจิทัล 5 ปีประสบการณ์ | เชี่ยวชาญ SEO และ Performance Marketing” เพื่อให้ผู้ที่เข้ามาดูโปรไฟล์เข้าใจตัวตนได้ทันที

ส่วนสรุปตัวตน (About) ควรเขียนในมุมมองบุคคลที่หนึ่ง เล่าเส้นทางการทำงานและจุดแข็งอย่างกระชับ พร้อมระบุเป้าหมายอาชีพที่ชัดเจน เพื่อให้ผู้ว่าจ้างหรือ Recruiter ที่เข้ามาดูเข้าใจทิศทางที่ผู้สมัครกำลังมองหา

ใส่ประสบการณ์การทำงานพร้อมผลลัพธ์ที่วัดผลได้

แต่ละตำแหน่งงานที่เคยทำควรระบุหน้าที่ความรับผิดชอบพร้อมผลงานที่วัดผลได้ ไม่ใช่แค่รายการหน้าที่ทั่วไป เช่น แทนที่จะเขียนว่า “ดูแลทีมขาย” ควรเขียนว่า “บริหารทีมขาย 8 คน เพิ่มยอดขายรายไตรมาส 25% ภายในหนึ่งปี” การใส่ตัวเลขที่ชัดเจนช่วยให้ Recruiter เห็นภาพผลงานได้เร็วกว่าการอ่านคำบรรยายทั่วไป

ใช้ฟีเจอร์ Open to Work อย่างเหมาะสม

ฟีเจอร์ Open to Work ช่วยแจ้งให้ Recruiter บน LinkedIn ทราบว่ากำลังเปิดรับโอกาสงานใหม่ สามารถเลือกได้ว่าจะแสดงให้เฉพาะ Recruiter เห็น หรือแสดงเป็นสาธารณะบนโปรไฟล์ สำหรับคนที่ยังทำงานอยู่และไม่ต้องการให้นายจ้างปัจจุบันทราบ ควรเลือกตั้งค่าให้เห็นเฉพาะ Recruiter เท่านั้นเพื่อความปลอดภัยในหน้าที่การงาน

สร้างเครือข่ายและมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอ

การเชื่อมต่อกับคนในสายงานเดียวกันหรือบริษัทที่สนใจ พร้อมข้อความแนะนำตัวสั้นๆ เมื่อขอเชื่อมต่อ ช่วยเพิ่มโอกาสที่จะได้รู้จักคนที่อาจแนะนำตำแหน่งงานได้ในอนาคต นอกจากนี้การแสดงความคิดเห็นหรือแชร์บทความที่เกี่ยวข้องกับสายงานเป็นระยะ ก็ช่วยให้โปรไฟล์ปรากฏในฟีดของคนในวงการมากขึ้น เพิ่มโอกาสถูกมองเห็นโดย Recruiter ที่กำลังมองหาผู้สมัคร

ติดต่อ Recruiter อย่างมีชั้นเชิง

เมื่อเห็นตำแหน่งงานที่สนใจ การส่งข้อความสั้นๆ แนะนำตัวไปยัง Recruiter หรือผู้ที่โพสต์ประกาศงานโดยตรง มักได้ผลดีกว่าการสมัครผ่านระบบเพียงอย่างเดียว ข้อความควรกระชับ ระบุตำแหน่งที่สนใจ เหตุผลที่คิดว่าเหมาะกับตำแหน่งนั้น และแนบลิงก์เรซูเม่หรือโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง

LinkedIn เป็นเครื่องมือที่ต้องใช้เวลาสร้างและดูแลอย่างต่อเนื่อง แต่หากทำอย่างสม่ำเสมอ จะกลายเป็นช่องทางหางานที่เปิดโอกาสให้ผู้ว่าจ้างมาติดต่อโดยตรง แทนที่จะต้องเป็นฝ่ายสมัครงานเพียงอย่างเดียว